结论：在修理厂上班突发脑溢血死亡，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，即工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内死亡，可依法申请工伤赔偿。赔偿项目及标准将依据相关法律法规执行，具体数额需根据实际情况计算。

分析说明：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若该修理厂员工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时内死亡，则符合工伤认定的条件。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金2400元（6000元/月×40%）。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

3. 赔偿主体：

   • 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则对于应参加而未参加工伤保险的职工，若发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以便更准确地了解相关政策和程序，并依法维护自身权益。
• 若职工在发病后超过48小时死亡，则通常不能视同工伤，但具体情况还需根据相关法律法规和实际情况进行判断。

行动建议：

• 首先，确认该员工是否在工作时间和工作岗位突发脑溢血，并在48小时内死亡。
• 其次，收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明工伤事实。
• 最后，根据用人单位是否缴纳工伤保险的情况，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。