结论：上班路上突发脑溢血死亡，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这是认定工伤的两个关键要素，即工作时间和工作岗位，以及死亡时间限制（48小时之内）。
二、上班路上突发脑溢血死亡的情况分析
非工作时间：上班路上通常不被视为工作时间。工作时间一般指的是员工在单位规定或合同约定的时间内进行工作的时间，包括正常工作时间和加班加点等。而上班路上是员工从居住地前往工作地点的途中，这段时间并不属于工作时间。
非工作岗位：上班路上也不属于工作岗位。工作岗位是指员工在单位内从事具体工作的地点或岗位，如办公室、车间等。而上班路上是员工前往这些地点的途中，因此也不属于工作岗位。
死亡时间限制：即使员工在上班路上突发脑溢血后很快死亡，但由于不满足工作时间和工作岗位的条件，因此也无法适用“48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤规定。
三、特殊情况与例外
虽然上班路上突发脑溢血死亡一般不算工伤，但也存在一些特殊情况或例外。例如，如果员工在上班路上因工作原因（如为单位采购物品、处理紧急工作事务等）而突发脑溢血死亡，且这些工作原因与员工的死亡有直接因果关系，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据来支持。
四、其他相关待遇与建议
医疗保险：即使不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
病假与医疗期：如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
建议及时就医与保留证据：对于员工而言，如果在上班路上突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结与建议：上班路上突发脑溢血死亡一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。如果员工或家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。