工作中因脑淤血去世，若符合工伤认定条件，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合工伤认定条件，则可能无法获得工伤赔偿，但可享受非因工死亡待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿

认定依据： 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否能享受工伤保险待遇的关键依据。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(6个月\times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元/月\times6个月=30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：
     • 配偶：\(职工本人工资\times40\%\)；
     • 其他亲属：\(职工本人工资\times30\%\)；
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。
   • 举例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金\(6000元/月\times40\%=2400元\)。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为\(49283元\times20=985660元\)。

二、无法认定为工伤的情况及处理

如果劳动者在工作中突发脑淤血，但经抢救超过48小时后死亡，或者虽然未超过48小时但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，通常无法认定为工伤。此时，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担一定的非因工死亡待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助等。这些待遇的支付标准和方式可能因地区而异，建议咨询当地劳动保障部门或向我进一步了解。

三、赔偿流程与法律维权

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 确定赔偿：

   • 经过工伤认定（如需劳动能力鉴定，则后续进行），根据认定结果确定赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

3. 法律维权途径：

   • 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

四、额外建议

1. 检查保险情况：

   • 即使不能认定为工伤，劳动者家属也应检查公司是否为员工购买了其他保险，如团体意外险等，以探索是否存在其他形式的补偿机制。

2. 与公司协商：

   • 在处理此类问题时，建议与公司进行友好协商，尝试达成赔偿协议，以减轻法律纠纷带来的时间和精力成本。

3. 及时咨询：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议劳动者家属在处理过程中及时向我咨询，以便更准确地了解相关政策和程序，并依法维护自身权益。

综上所述，工作中因脑淤血去世的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来判断。若符合工伤认定条件，可依法申请工伤赔偿；若不符合，则可能无法获得工伤赔偿，但可享受非因工死亡待遇。在处理过程中，建议劳动者家属及时咨询并依法维护自身权益。