关于您提出的“在班上脑淤血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与保险制度的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，上班时发生脑淤血（这里我们理解为脑出血的一种情况）的赔偿问题，主要取决于是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下几种情况可能被视为工伤：
认定条件：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。
- 如果脑出血虽然未直接导致死亡，但能够证明是由工作强度大、长期加班等工作原因直接导致的，并且经过了劳动行政部门的认定，那么这种情况也可以视为工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总额不超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 此外，还包括医疗费、康复费等治疗所需费用。
赔偿责任承担：
- 如果用人单位已经购买了工伤保险，那么上述赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 如果用人单位未购买工伤保险，那么所有赔偿将由用人单位自行承担。
接下来，我们看看如果脑出血未被认定为工伤，又有哪些补偿途径：
医保报销：
- 如果脑出血未被认定为工伤，您仍然可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。报销的比例和范围会因地区而异，具体需要咨询当地的医保部门。
用人单位的人道主义补偿：
- 尽管用人单位在法律上可能没有赔偿义务，但出于人道主义考虑，他们可能会给予一定的经济补助。具体金额和方式将由用人单位自行决定。
最后，关于申请赔偿的流程，我建议您按照以下步骤进行：
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关文件。
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定申请可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。