非工伤脑溢血情况下，单位一般不承担直接的工伤赔偿责任，但职工仍享有其他相关权益。以下是对此问题的详细解析：

1. 非工伤脑溢血的定义与认定

   • 非工伤脑溢血指的是在工作过程中突发脑溢血，但不符合《工伤保险条例》中工伤认定标准的情形。具体来说，若未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或未在48小时之内经抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。

2. 非工伤情况下的单位责任

   • 在非工伤脑溢血的情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任。因为工伤赔偿是基于职工因工作原因受到的伤害或死亡，而非工伤则意味着伤害或疾病与工作无直接关联。

3. 职工享有的其他权益

   • 医疗期及病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 医疗保险待遇：职工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。

4. 特殊情况处理

   • 若工作中突发脑溢血与工作原因有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等导致的职业病（但需注意，脑溢血通常不被直接认定为职业病，除非有明确的医学证据表明其与工作环境或工作性质有直接关联），职工或其家属可申请职业病鉴定。一旦鉴定为职业病，将按工伤处理，并享受相应的工伤赔偿待遇。然而，这种情况较为罕见，且需要严格的医学和法律证据支持。

5. 法律建议与行动指南

   • 收集证据：若职工或家属认为脑溢血与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以支持可能的职业病鉴定或法律诉讼。
   • 协商与调解：在发生争议时，首先尝试与单位协商解决。若协商不成，可寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
   • 法律途径：若调解无果，职工或家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议详细了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总结与提醒：非工伤脑溢血情况下，单位一般不承担直接的工伤赔偿责任。但职工仍享有医疗期、病假工资和医疗保险待遇等权益。若认为脑溢血与工作有关，应尽快收集证据并寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。