核心结论：脑溢血后能否申请工伤赔偿需分情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中“工伤”或“视同工伤”的认定条件。以下分步骤说明申请流程及注意事项：

一、判断是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，脑溢血申请工伤赔偿需满足以下情形之一：

1. 工作期间因工作原因突发疾病

   • 若脑溢血系因工作直接导致（如长期高压工作、高强度体力劳动等），且经鉴定与工作存在因果关系，可认定为工伤。
     
   • 例外情形：若脑溢血系自身疾病（如高血压未控制）导致，且与工作无直接关联，通常不认定为工伤。

2. 视同工伤的情形（第十五条）

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     
   • 关键点：需满足“工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时死亡”四要素，缺一不可。若超过48小时死亡，一般不适用此条款。

3. 特殊情形

   • 若脑溢血发生在上下班途中，需符合“非本人主要责任的交通事故”等条件（第十四条第六项），否则不认定为工伤。

二、申请工伤赔偿的流程

1. 及时送医并保留证据

   • 立即送医治疗，保存病历、诊断证明、医疗费发票等材料。
     
   • 若可能涉及工伤，建议要求医院在病历中注明“发病时间、地点、是否与工作相关”等信息。

2. 单位申请工伤认定

   • 时限：单位需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社保部门提出工伤认定申请。
     
   • 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
     
   • 若单位未申请：劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

3. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（如一级至十级）。
     
   • 结果用途：伤残等级直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

4. 协商或诉讼索赔

   • 根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、护理费等（具体依伤残等级和地方标准）。

三、注意事项

1. 举证责任：劳动者需初步证明疾病与工作存在关联（如工作强度、环境等），单位若否认需提供反证。
   
2. 时效风险：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
   
3. 职业病区分：若脑溢血系长期职业暴露导致（如长期接触有毒物质），可能需先申请职业病诊断。
   
4. 商业保险补充：若单位购买雇主责任险或意外险，可同步申请理赔，但与工伤赔偿不冲突。

建议：脑溢血后申请工伤赔偿需严格依据法律程序，建议尽快收集证据并启动申请流程。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地方政策差异。