针对您提出的“脑出血后如何申请工伤赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认脑出血与工作的关联性
首先，需要明确脑出血是否与工作有直接关联。根据《工伤保险条例》，若脑出血是在工作时间和工作岗位上突发，且由工作原因（如工作压力、工作强度等）直接导致，或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。为了证明这一点，您需要收集相关的医学证明、工作记录等证据材料。
二、工伤认定流程
申请时机：一旦确认脑出血与工作有关，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交完整的医学证明（如诊断书、病历等）、工作记录（如考勤表、工作日志等）以及其他相关证据材料，以证明疾病与工作的关联性。
等待审核：社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤赔偿内容
如果脑出血被认定为工伤，您将享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：包括住院费、手术费、药费等与治疗脑出血相关的费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：如果因脑出血导致生活不能自理，您可以获得护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于1-4级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。
其他待遇：如辅助器具费、康复费等，根据具体情况而定。
四、非工伤情况下的处理
如果脑出血不被认定为工伤，您仍然可以按照基本医疗保险等相关规定处理医疗费用。同时，根据劳动合同约定或公司规章制度，您可能有权获得病假期间的工资或福利待遇。如果用人单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险可报销范围内承担赔偿责任。
五、注意事项与建议
及时申请：为确保及时获得医疗救治和经济赔偿，您或用人单位应尽快进行工伤认定申请。
保留证据：妥善保留与脑出血相关的所有证据材料，如医疗记录、费用清单、工作记录等。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理过程中，建议咨询专业律师的意见和帮助，以确保自身权益得到充分保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。