在单位脑出血申请赔偿金的问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若脑出血被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血虽未直接导致死亡，但符合“工作时间、工作岗位、突发疾病、与工作存在因果关系”等条件，仍可能被认定为工伤。
   申请流程：

   • 单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请（若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请）；
     
   • 提交材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等；
     
   • 认定工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体金额需根据伤残等级鉴定确定）。

2. 若脑出血与工作无直接因果关系，但单位存在过错
   例如单位未提供安全的工作环境、强制加班导致过度劳累等，可能构成侵权。此时可依据《民法典》第一千一百六十五条，以“过错责任”向单位主张赔偿。
   申请流程：

   • 收集证据：如加班记录、工作强度证明、医疗鉴定（证明脑出血与工作过劳的关联性）；
     
   • 与单位协商赔偿，或直接向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费等损失。

3. 若脑出血既非工伤，单位也无过错
   此时可能无法通过法律途径直接向单位索赔，但可通过以下方式减轻负担：

   • 医保报销：使用基本医疗保险支付医疗费用；
     
   • 商业保险：若个人购买过重疾险、医疗险等，可申请理赔；
     
   • 申请社会救助：如符合条件，可向当地民政部门申请临时救助。

关键提醒：

• 脑出血是否与工作相关，需由专业机构鉴定（如劳动能力鉴定委员会）；
  
• 保留所有医疗记录、工作证据（如考勤、加班记录），这是后续维权的核心依据；
  
• 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如发病时间、单位态度等），可进一步向我说明，我会帮你分析更精准的维权路径。