针对您提出的“脑梗不能上班，单位能发工资吗”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：

员工权益保障

1. 医疗期权益：

   • 员工因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作接受医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可以享受一定期限的医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并且需要按照病假工资标准支付员工工资。病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动能力鉴定及后续安排：

   • 医疗期满后，如果员工因脑梗导致身体状况影响工作能力，单位应安排劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，单位应给予员工合适的工作岗位调整，或者按照法律规定解除劳动合同并支付相应的经济补偿。经济补偿的具体标准通常是根据员工在单位的工作年限来计算的。

单位行为合法性分析

• 如果单位在员工医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，将构成违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。

员工应对措施

1. 及时了解权益：

   • 员工应首先了解自己的合法权益，包括医疗期、病假工资、劳动能力鉴定等。

2. 履行请假手续：

   • 员工或其家属应及时向单位提交正规医院的诊断证明、病历等相关材料，按照单位的请假流程申请病假。

3. 与单位沟通协商：

   • 员工应与单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及后续工作安排。

4. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝支付病假工资或违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，脑梗不能上班时，单位在医疗期内应支付员工病假工资，并保留其工作岗位。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，单位应作出相应安排。员工应了解自己的权益，并与单位积极沟通协商，必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。