关于您在厂里工作十五年后患脑梗，病假工资一般给多少的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位签订的劳动合同内容。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、地区规定差异
一般原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费。但具体比例可能因地区而异。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的支付标准可能有不同的规定。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个具体比例（如85%、90%等），或者有额外的补贴政策。
- 因此，您需要了解所在地区关于病假工资的具体规定。
二、劳动合同约定
合同优先：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么应当按照合同约定执行。
- 劳动合同中的约定不得低于当地最低工资标准，否则该约定无效。
合同未约定：
- 如果劳动合同中没有约定病假工资的支付标准，那么应当按照当地的规定执行，即通常不低于当地最低工资标准的80%。
三、具体计算示例（假设性）
假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元，且当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，那么：
病假工资计算：
- 病假工资 = 最低工资标准 × 80% = 2000元 × 80% = 1600元/月
注意事项：
- 这只是一个假设性的计算示例，实际病假工资可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。
- 如果您的实际工资高于最低工资标准，且劳动合同中有更高比例的约定，那么您的病假工资可能会更高。
四、建议与行动
查阅规定：
- 建议您首先查阅所在地区关于病假工资的具体规定，了解最低支付标准。
审查合同：
- 审查您与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于病假工资的特别约定。
与用人单位沟通：
- 如果您对病假工资有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的支付标准和计算方式。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位在病假工资问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，由于病假工资的支付标准可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同，因此无法给出一个具体的数额。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。