结论：在您描述的情况下，能否获得赔偿金以及赔偿金的具体数额，需根据脑梗是否被认定为工伤、劳动合同解除的合法性以及工作年限和工资水平等多个因素综合判断。以下为详细分析：

一、工伤认定

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断，如是否因工作紧张、劳累等因素诱发。

2. 认定程序：您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、工作记录等。行政部门将根据证据和规定进行认定。

二、劳动合同解除的合法性

1. 合法解除：如果脑梗被认定为工伤，且您因工伤丧失或部分丧失劳动能力，厂里通常不能随意辞退您。根据《劳动合同法》，在此情况下解除劳动合同需支付经济补偿或赔偿金，且需遵循法定程序。

2. 违法解除：如果厂里违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权要求厂里支付赔偿金。

三、赔偿金计算

1. 经济补偿：

   • 计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限：您工作了12年，因此经济补偿应为12个月的工资。但需注意，如果脑梗被认定为工伤，且您因工伤丧失或部分丧失劳动能力，经济补偿的计算可能有所不同，需根据具体情况和当地规定确定。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 计算标准：如果厂里违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的两倍。即，如果经济补偿为12个月工资，赔偿金则为24个月工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿和赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

1. 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 咨询专业意见：在申请工伤认定和与厂里协商赔偿过程中，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 保留证据：保留与工作、工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、工资单等，以备不时之需。

4. 协商与仲裁：如果与厂里协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设月工资未超过三倍职工月平均工资）：

• 经济补偿：12年 × 1个月/年 = 12个月工资
• 赔偿金（如违法解除）：12个月工资 × 2 = 24个月工资

请注意，以上计算仅为示例，具体数额需根据您的实际情况和当地规定确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。