结论：脑梗治疗期后公司不给工资是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，若员工仍处于医疗期内，公司停发工资是不合理的。

一、医疗期内的工资支付义务

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

1. 病假工资：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在医疗期间的基本生活需求。
2. 疾病救济费：对于某些特定情况（如长期病假），企业可能支付疾病救济费，其标准也需遵循相关规定，确保不低于最低生活保障水平。

二、医疗期外的处理

若员工的医疗期已经结束，且仍无法从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作，那么企业可以按照相关规定解除劳动合同。但在解除劳动合同前，企业仍需支付员工相应的经济补偿，而非直接停发工资。经济补偿的标准通常根据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。

三、公司的义务与责任

1. 合法合规：公司在处理员工医疗期及工资支付问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
2. 沟通协商：若公司因经营困难等原因无法按时支付工资，应与员工进行充分沟通，协商解决方案，如延期支付、分期支付等，而非单方面停发工资。
3. 证据留存：公司在处理此类问题时，应留存相关证据，如医疗证明、工资支付记录等，以备不时之需。

四、员工的维权途径

若公司违反规定停发工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：如果您正处于这种情况，建议先与公司进行沟通，了解公司停发工资的具体原因，并要求公司按照法律规定支付工资。若沟通无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。