员工自身出现脑梗，企业是否需要支付工资，这主要取决于员工是否处于医疗期内以及是否能够继续履行工作职责。以下从不同情况进行分析：
医疗期内的工资支付
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而异，但应确保不低于这一最低标准。
- 实际情况分析：如果员工因脑梗需要停止工作进行医疗，且处于医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活需求。
医疗期满后的工资支付
- 法律依据：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。然而，在医疗期满前或解除劳动合同前，企业仍需支付员工工资或病假工资。
- 实际情况分析：如果员工医疗期满后能够恢复工作，企业应安排其回原岗位或适当岗位工作，并支付正常工资。如果员工无法恢复工作，企业需根据法律规定处理劳动合同解除事宜，并支付相应经济补偿金，但在解除前仍需支付工资或病假工资。
特殊情况下的工资支付
- 如果脑梗与工作有关：如果员工的脑梗与工作环境、工作强度或工作性质等有关，可能构成工伤。在这种情况下，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果脑梗与工作无关：如上述分析，主要依据医疗期规定和劳动合同约定来处理工资支付问题。
建议：
- 对于员工而言，如果因脑梗需要停止工作医疗，应及时告知企业，并按照企业规定提交相关医疗证明，以便享受医疗期待遇。
- 对于企业而言，应依法支付员工医疗期内的工资或病假工资，并在医疗期满后根据员工实际情况妥善处理劳动合同关系。
总结：员工自身出现脑梗时，企业是否需要支付工资取决于员工是否处于医疗期内以及是否能够继续履行工作职责。在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费；医疗期满后，根据员工恢复情况和企业规定处理工资支付和劳动合同关系。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。