针对“员工脑梗后无法上班，公司如何处理”这一问题，以下是从多个角度给出的详细解答：
员工权益保障角度：
- 医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作医疗时，有权享受医疗期。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付员工工资，该标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 工伤认定与医疗保险：虽然脑梗通常不被视为工伤，但员工仍有权申请工伤认定，以确认是否因工作原因导致。若认定为工伤，则可根据伤情和劳动能力获得相应赔偿。同时，员工应检查公司是否为其购买了医疗保险，以便报销部分医药费。若公司未购买，员工可要求公司承担本应由医疗保险报销的费用。
公司处理流程角度：
- 核实病情与保留证据：公司收到员工的病假申请后，应及时核实所提交材料的真实性，如诊断证明、病历等，确认病情及建议休息时间，并保存好相关通知、协商记录、支付凭证等文件。
- 保障员工权益：在员工医疗期内，公司应按照法律法规规定支付相应的病假工资或疾病救济费，并保留员工的劳动关系，不能随意解除劳动合同。
- 岗位安排与协商：医疗期满后，公司应根据员工的身体恢复情况和劳动能力进行评估。若员工能够从事原工作，应安排其返回原岗位；若不能从事原工作，应与员工协商调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。
法律风险与合规操作角度：
- 违法解除风险：公司在员工医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
- 程序合法性：公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。公司应确保所有操作合法合规，避免因违法解除等行为引发劳动纠纷。
员工应对措施角度：
- 与公司沟通协商：员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。双方可探讨灵活工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等。
- 收集证据与法律援助：员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。
总结与建议：
员工脑梗后无法上班是一个涉及多方面法律权益保护的问题。公司应首先保障员工的合法权益，包括医疗期内的病假工资、疾病救济费及劳动关系保留；同时，公司应核实病情，与员工协商岗位安排或解除劳动合同事宜，并严格遵守劳动法律法规，避免引发劳动纠纷。员工则应了解自身权益，积极与公司沟通协商，并在必要时收集证据、寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。