针对您提出的“员工患脑梗后康复后公司不让上班”的问题，这是一个涉及员工权益保护和企业合规操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、员工权益保障
医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗需要停止工作医疗时，有权享受一定期限的医疗期，这个期限根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，可能是三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照病假工资标准支付您工资，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
工伤认定与医疗保险：
- 脑梗通常不被视为工伤，但您仍有权申请工伤认定，以确认是否因工作原因导致。若认定为工伤，您将有权根据伤情和劳动能力获得相应赔偿。
- 即使不属于工伤，您也应通过医疗保险报销相关医疗费用。如果公司未为您缴纳医疗保险，您有权要求公司承担这部分费用。
劳动能力鉴定及后续安排：
- 医疗期满后，如果您的身体状况影响了工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，公司应为您安排合适的工作岗位，或者按照法律规定解除劳动合同并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月的平均工资为基准。
二、公司行为合法性分析
- 公司在您医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，可能构成违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
- 公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。
三、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 您应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的病假权益、应得工资以及工作安排。
- 双方可以探讨灵活的工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等，以适应您的身体状况。
收集证据与法律援助：
- 您应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、公司解除劳动合同通知等相关证据，以备不时之需。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 及时就医并保留医疗证明：确保您的健康得到妥善治疗，并保留好所有医疗证明和病历，作为后续申请病假和劳动能力鉴定的依据。
- 了解并主张自己的权益：熟悉相关法律法规，明确自己在医疗期、病假工资、劳动能力鉴定等方面的权益，并积极主张。
- 与公司保持良好沟通：在康复过程中，与公司保持密切联系，及时告知身体状况和康复进展，以便公司合理安排工作。
综上所述，员工患脑梗后康复公司不让上班是一个涉及多方面法律权益保护的问题。您应充分了解自己的合法权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。同时，也希望公司能够遵守相关法律法规，妥善处理您的健康问题和工作安排，共同营造一个和谐、合规的职场环境。