针对您提出的“员工患脑梗后恢复了，工厂如果不安排上班应该怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益保护和劳动法律法规的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、员工权益保障概述
员工在患脑梗后，依法享有医疗期待遇，这是保障员工在患病期间基本生活和医疗需求的重要制度。在医疗期内，员工不仅有权保留工作岗位，还应获得病假工资。若医疗期满后员工无法继续原工作，工厂需按法律规定进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果采取相应措施。
二、医疗期内的权益保障
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗需要停止工作医疗时，可享受三个月到二十四个月的医疗期，具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
病假工资支付：
- 在医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付员工工资。病假工资标准可咨询参保地社保局或参考当地相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。
三、医疗期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，如员工身体状况影响工作能力，工厂应安排劳动能力鉴定。这是评估员工能否继续从事原工作或需要调整工作岗位的重要依据。
后续工作安排：
- 根据鉴定结果，工厂应给予合适的工作岗位。如员工能够从事原工作，应安排其返回原岗位；若不能从事原工作，应与员工协商调整工作岗位。
- 经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，工厂可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。
四、工厂行为合法性分析
违法解除风险：
- 工厂在员工医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，构成违法解除。员工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
程序合法性：
- 工厂解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。
五、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先与工厂人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。双方可探讨灵活工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设福利假等。
收集证据与法律援助：
- 员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录、工厂解除劳动合同通知等相关证据。
- 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。
六、总结与建议
员工患脑梗后恢复，工厂不安排上班是一个涉及多方面法律权益保护的问题。员工应充分了解自己的合法权益，包括医疗期内的病假工资、疾病救济费及劳动关系保留等。同时，员工应积极与工厂沟通协商，探讨灵活工作方式。如协商无果，可收集证据并寻求法律援助，维护自身合法权益。工厂也应遵守相关法律法规，妥善处理员工的健康问题和工作安排，避免引发劳动纠纷。