员工脑梗治愈后想来上班但公司不让，员工应依法维护自己的合法权益，公司也应遵守相关法律法规妥善处理此事。以下是从员工和公司两个角度的详细分析：
对于员工方面
了解自身权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因脑梗（属于患病范畴）需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按病假工资标准支付员工工资，该标准不得低于最低工资标准的80%。
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确自己的病假权益、应得工资及工作安排。可以提出希望返回原岗位工作，或者根据公司实际情况，探讨灵活工作方式，如居家远程办公等。
收集证据与准备法律途径：
- 如果公司坚持不让员工上班，且未给出合理理由，员工应收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录等相关证据。这些证据将在后续的法律途径中起到关键作用。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
对于公司方面
核实病情与评估工作能力：
- 公司在收到员工的病假申请后，应及时核实所提交材料的真实性，确认病情及建议休息时间。医疗期满后，公司应根据员工的身体恢复情况和劳动能力进行评估。
保障员工权益：
- 在员工医疗期内，公司应按照法律法规规定支付相应的病假工资或疾病救济费，并保留员工的劳动关系。公司不得随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
合理调整工作岗位或解除劳动合同：
- 如果员工医疗期满后能够从事原工作，公司应安排其返回原岗位。
- 如果员工不能从事原工作，公司应与员工协商调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资为基准。
避免违法解除与纠纷：
- 公司在处理员工脑梗后不能上班的问题时，应严格遵守劳动法律法规，确保所有操作合法合规。避免因违法解除等行为引发劳动纠纷，确保公司与员工之间的和谐关系。
行动建议：
- 员工应首先与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和权益。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
- 公司在处理此类问题时，应咨询专业法律人士，确保操作合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
员工在面对公司不让上班的情况时，应积极维护自己的合法权益；同时，公司也应遵守相关法律法规，妥善处理员工的健康问题和工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。