公司员工脑梗一般情况下不能直接解雇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律保护角度：

   • 根据我国现行的劳动法规，员工若不幸罹患脑梗，公司并不可以直接予以解雇。脑梗并未被明确规定为企业可以直接解雇员工的合法理由之一。
   • 《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然脑梗不属于职业病，但员工在患病期间，特别是处于法定医疗期期间，雇主不得按照无过失性辞退或经济性裁员的条款解除劳动合同。

2. 公司应对措施角度：

   • 对于患有脑梗导致无法胜任现有工作的员工，公司应当首先考虑对其岗位进行调整或提供相关培训，以帮助员工恢复工作能力或适应新的工作岗位。
   • 即使经过了岗位调整或培训，员工仍然无法胜任当前工作的话，企业需要遵循国家规定向员工提前三十天以书面形式通知其解职事宜，或是额外支付一个月工资后方可执行此决定。

3. 经济补偿角度：

   • 如果企业决定解雇患有脑梗的员工，必须依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 违法解雇的后果角度：

   • 若是企业强行解雇已经身患脑梗的员工，极有可能会构成违法解除劳动合同的事实，从而让企业面临法律责任的风险和赔偿问题。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，公司在处理患有脑梗的员工时，应当严格遵守相关法律法规，不得随意解雇员工。如果员工确实无法胜任工作，公司应当采取合法、合理的措施进行处理，并依法支付经济补偿。如果您或您的公司面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。