针对您提出的“得脑梗公司会辞退员工吗”这一问题，我的回答如下：

1. 一般情况下，公司不得随意辞退患有脑梗的员工

根据我国现行的劳动法规，员工若不幸罹患脑梗，公司通常是不可以直接予以解雇的。脑梗并未被明确规定为企业可以直接解雇员工的合法理由之一。企业只有在员工出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任以及其他符合法定条件的特殊情况下，才能直接决定与该员工解除劳动关系。

2. 医疗期内，公司不得解除劳动合同

对于患有脑梗导致无法胜任现有工作的员工，在医疗期内，公司应当遵循法律规定，不得解除劳动合同。医疗期的长短取决于员工的实际服务年资及在企业任职时间的长短，短则三个月，长至二十四个月。

3. 医疗期满后，若员工仍无法胜任工作，公司需遵循法定程序解除劳动合同

若员工脑梗医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，公司需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 特殊情况下，公司可依法解除劳动合同

然而，如果员工脑梗后，严重违反用人单位的规章制度，或存在其他符合法定解除劳动合同的情形（如被依法追究刑事责任等），用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况相对较少，且需严格遵循法律规定。

5. 违法辞退的法律后果

若是企业强行解雇已经身患脑梗的员工，极有可能会构成违法解除劳动合同的事实，从而让企业面临法律责任的风险和赔偿问题。因此，企业在处理此类问题时，应格外谨慎，确保遵循法律规定。

综上所述，公司不得随意辞退患有脑梗的员工，尤其是在医疗期内。若医疗期满后员工仍无法胜任工作，公司需遵循法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。