结论前置：单位以不合理的理由拒绝安排您上班，可能涉及违法，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 单位拒绝安排工作的合法性分析

• 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应给予一定期限的医疗期（具体期限根据工龄和本单位工作年限确定）。若您仍处于医疗期内，单位无权拒绝安排工作，且需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
• 痊愈后的劳动能力：若您已痊愈且医疗机构出具了“可恢复工作”的证明，单位以“岗位调整”“人员饱和”等理由拒绝安排工作，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》，单位不得以非法定理由（如歧视、报复）单方解除或变相解除劳动关系。

2. 单位可能存在的违法点

• 未提供劳动条件：若单位长期不安排工作且不支付工资，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。
• 歧视或变相解雇：若单位以“身体原因不适合原岗位”为由，但未提供调岗机会或直接拒绝安排工作，可能涉嫌就业歧视或变相解雇，您可要求单位承担违法责任。

3. 维权建议

• 协商与沟通：首先与单位人力资源部门或领导沟通，明确要求恢复工作，并留存书面沟通记录（如邮件、微信）。
• 投诉与举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），要求单位履行义务。
• 申请劳动仲裁：若单位仍拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 恢复工作岗位；
  • 补发医疗期或停工期间的工资差额；
  • 若单位违法解除合同，可要求支付赔偿金（2N倍月工资）。

4. 注意事项

• 证据收集：保留医院诊断证明、痊愈证明、与单位的沟通记录、工资条等材料，作为维权依据。
• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。

总结：单位无正当理由拒绝安排工作，您有权通过法律途径维护权益。若需进一步帮助，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备细节。