关于上班突发脑梗是否算工伤的问题：

1. 一般情况下的判断：

   • 上班期间突发脑梗，一般情况下不直接认定为工伤。因为脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，并不直接属于因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的典型工伤认定标准，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等，单纯因自身身体原因突发脑梗并不符合这些标准。

2. 特定条件下的工伤视同：

   • 然而，如果满足特定条件，即《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果上班期间突发脑梗，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。
   • 具体来说，需要满足以下条件：
     • 时间地点条件：必须是在工作时间（包括正常上班时间和加班时间）和工作岗位上突发脑梗。
     • 死亡结果条件：突发脑梗后，有两种情形可以视同工伤，一是当场死亡；二是在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。

3. 与职业病关联的工伤认定：

   • 如果职工已被诊断为患有某种职业病，并且突发脑梗与该职业病有直接关联，那么这种情况下也可以被认定为工伤。但这需要提供充分的医学证据和职业病诊断证明，以证实脑梗与职业病的因果关系。

关于单位不让上班的问题：

• 如果单位以不合理的借口不让你上班，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位无正当理由不让你上班，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果单位实际上解除了劳动合同）。
• 建议行动：
  • 收集证据：首先，收集所有与单位沟通的记录，包括书面通知、短信、邮件等，以及任何能证明你突发脑梗与工作有关或单位不让你上班的证据。
  • 与单位协商：尝试与单位进行协商，了解单位不让你上班的具体原因，并寻求解决方案。如果单位愿意继续履行劳动合同，那么问题可能得到解决。
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 上班期间突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般情况下不被认定为工伤，但满足特定条件（如突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或与职业病有关联）时，可以被视同或认定为工伤。
• 如果单位以不合理的借口不让你上班，你可以收集证据并与单位协商，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静，理性对待，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。