上班时突然发生脑梗，并不一定直接构成工伤，是否认定为工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个基本要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还有一些特殊情况也被视为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

二、脑梗是否构成工伤的具体分析

1. 若脑梗与工作有直接关联：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如过度劳累、精神压力过大等）导致脑梗发作，且能够证明脑梗与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 举例：某职工长期从事高强度的工作，且工作环境恶劣，导致血压持续升高，最终在工作时间和工作场所内突发脑梗。如果能够提供医疗证明等证据，证明脑梗与工作有直接关联，那么该职工的情况有可能被认定为工伤。

2. 若脑梗与工作无直接关联：

   • 如果职工突发脑梗是由于个人健康原因（如高血压、糖尿病等慢性疾病）导致，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：某职工本身患有高血压，且未按时服药控制病情，最终在工作时间和工作场所内突发脑梗。由于脑梗与工作无直接关联，而是由个人健康原因导致，因此这种情况通常不被认定为工伤。

三、工伤认定的程序和注意事项

1. 及时报告和申请：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供必要证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供与工伤认定相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。这些证据材料对于证明工伤事实、确定工伤等级以及后续的赔偿等都具有重要作用。

3. 关注认定结果和后续赔偿：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。
   • 如果被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

四、建议与提醒

1. 增强健康意识：

   • 职工应增强健康意识，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。同时，在工作过程中也要注意合理安排休息时间，避免过度劳累。

2. 了解工伤保险政策：

   • 职工应了解工伤保险政策的相关内容，包括工伤认定的标准、程序以及赔偿范围等。这样在发生工伤事故时，能够及时维护自己的合法权益。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果对工伤认定或赔偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到充分保障。

总之，上班时突然发生脑梗是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。