针对您提出的“员工心梗康复后公司不安排工作”的问题，这确实是一个涉及员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的法律分析与应对措施：
一、员工应享有的权益
医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，心梗作为患病的一种，员工在康复期间有权享受医疗期。医疗期的长短取决于您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，一般为三个月到二十四个月。
- 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照病假工资标准支付您工资。这个标准您可以咨询参保地的社保局或参考当地的相关政策，但不得低于最低工资标准的80%。
劳动能力鉴定与后续工作安排：
- 医疗期满后，如果您的身体状况仍然影响工作能力，公司应安排劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，公司应为您安排合适的工作岗位，或者按照法律规定解除劳动合同并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年补偿一个月工资，以离职前十二个月的平均工资为基准。
二、公司行为的合法性分析
- 如果公司在医疗期内或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，这构成违法解除。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 公司解除劳动合同必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、安排劳动能力鉴定等程序。
三、您应采取的应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的病假权益、应得工资以及工作安排。
- 您可以探讨灵活的工作方式，如居家远程办公、使用带薪年休假或企业自设的福利假等，以适应您的身体状况。
收集证据并寻求法律援助：
- 在沟通过程中，建议您收集与工作年限、劳动合同、病假条、工资发放记录以及公司解除劳动合同的通知等相关证据。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
四、额外建议
- 在康复期间，除了关注工作安排外，也请务必关注自己的身体健康，遵循医生的建议进行康复训练。
- 如果您对公司的行为感到困惑或不安，也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
综上所述，员工心梗康复后公司不安排工作是一个涉及多方面法律权益保护的问题。您应充分了解自己的合法权益，并采取积极有效的措施来维护这些权益。同时，也希望公司能够遵守相关法律法规，妥善处理员工的健康问题和工作安排。