结论：心梗医疗期满后公司安排夜班工作是否合理，需结合医疗鉴定结论、劳动合同约定、公司规章制度及地方性法规综合判断，以下分情况说明：

1. 从医疗鉴定角度分析
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后若劳动者仍存在劳动能力障碍，需通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定。若鉴定结论显示您不适宜夜班工作（如心梗恢复期需避免熬夜、高压环境），则公司强行安排夜班属于违法调整岗位，您有权拒绝并要求公司提供适合岗位。
   法律依据：《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知解除劳动合同，但需支付经济补偿。此处“另行安排的工作”应与劳动者身体状况相适应。

2. 从劳动合同与规章制度角度分析
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“医疗期满后需接受公司合理调岗”，且调岗未降低工资待遇、未增加不合理负担（如夜班频率、工作强度），则公司安排夜班可能被认定为合理。但需注意：

   • 夜班安排需符合行业常规（如医护人员、保安等岗位本身涉及夜班）；
     
   • 公司需提供证据证明调岗必要性（如原岗位已撤销、您无法胜任原工作等）。
     反例：若您原为行政岗（无需夜班），医疗期满后公司未经协商直接调至生产车间夜班，则可能构成违法调岗。

3. 从地方性法规角度分析
   部分地区对特殊疾病劳动者有额外保护。例如，《江苏省劳动保障条例》规定，对患心脏病、高血压等疾病的劳动者，用人单位应根据其实际健康状况安排力所能及的工作。若您所在地区有类似规定，公司安排夜班可能因违反地方性法规而无效。

行动建议：

1. 优先申请劳动能力鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确自身劳动能力限制（如是否适宜夜班）；
   
2. 与公司协商：出示医疗证明（如病历、诊断书），要求调整至长白班或弹性工作制岗位；
   
3. 投诉或仲裁：若公司拒绝协商且强行安排夜班，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿。
   

温馨提示：心梗患者需避免过度劳累、情绪激动及熬夜，公司作为用人单位有义务保障劳动者健康权益。若您对具体操作流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区法规提供详细方案。