医疗期满后调岗的岗位有夜班是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若调岗是基于医疗期满后劳动者不能从事原工作，且新岗位夜班安排合理且不损害健康：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者安排合适的工作岗位。
   • 如果新岗位虽然包含夜班，但考虑到劳动者的身体状况，夜班安排是合理的，比如夜班时间不长、劳动强度不大，或者提供了必要的休息和补偿措施，且不会对劳动者的健康造成进一步损害，那么这种调岗是符合劳动法规定的。

2. 若调岗后的夜班安排对劳动者健康造成损害或不合理：

   • 如果新岗位的夜班安排过于频繁、时间过长，或者劳动强度过大，导致劳动者的健康状况进一步恶化，那么这种调岗就不符合劳动法的规定。
   • 劳动法保护劳动者的身体健康权，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。如果调岗后的夜班安排违反了这一原则，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于调岗的程序和协商：

   • 调岗应当遵循协商一致的原则。用人单位在调岗前应当与劳动者进行充分的沟通，说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工作时间、劳动强度等，并听取劳动者的意见。
   • 如果劳动者对调岗有异议，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强行调岗。如果双方无法达成一致，用人单位可以考虑通过其他方式解决，如提供培训、调整工作时间等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果医疗期满后被调岗到有夜班的岗位，应当仔细评估自己的身体状况和夜班安排的合理性。如果认为夜班安排不合理或可能对自己的健康造成损害，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，在调岗时应当充分考虑劳动者的身体状况和夜班安排的合理性，确保调岗不会损害劳动者的健康权。同时，应当遵循协商一致的原则，与劳动者进行充分的沟通协商。

可能后果：

• 如果用人单位强行调岗且夜班安排不合理，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
• 劳动者如果因调岗导致健康受损，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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