针对您提出的“医院上班夜班10:00-8:00，下午再上晚班17:00-01:00是否符合劳动法”的问题，以下是我的详细分析：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在您描述的情况下，员工需要连续工作较长时间，且中间没有足够的休息时间，这明显超出了每日八小时的工作时间限制，也不符合每周至少休息一日的规定。

2. 关于加班和休息的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的工作安排中，员工的工作时间远远超出了这一限制，且没有提及任何加班补偿或调休安排，这违反了劳动法的相关规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果医院长期安排员工进行如此长时间的工作，且不给予相应的加班补偿或调休，员工有权向劳动监察部门投诉，要求医院改正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。
   • 同时，医院也可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 建议：

   • 对于员工而言，如果面临如此长时间的工作安排，应首先与医院进行沟通，表达对工作时间的担忧，并要求医院给予合理的加班补偿或调休安排。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 对于医院而言，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，您描述的工作安排明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，医院应尽快调整工作安排，确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。