上通宵夜班后白天还要继续上班，在不考虑具体工作时长等细节的情况下，并不直接违反劳动法。但具体情况需根据劳动法的相关规定和劳动者的实际工作情况来判断。

1. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 具体情况分析：

   • 如果通宵夜班后的白天工作时间，加上夜班的工作时间，没有超过法律规定的每日和每月的工作时间限制，那么这种工作安排是不违反劳动法的。
   • 但如果通宵夜班后的白天工作时间过长，导致劳动者的工作时间超过了法律规定的限制，或者没有保障劳动者的身体健康，那么这种工作安排就可能违反劳动法。

3. 建议：

   • 劳动者应关注自己的工作时间和身体健康状况，如果认为工作安排违反了劳动法，可以与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 用人单位在安排工作时，应遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的工作时间和身体健康得到合理保障。

综上所述，上通宵夜班后白天还要继续上班是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断。如果工作安排符合劳动法的规定，且保障了劳动者的身体健康，那么这种工作安排是不违反劳动法的。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。