医院一天一夜班是否合法，需根据具体情况判断。

首先，我们要明确的是，医院夜班时间的规定并非全国统一，而是由医院根据相关法律法规、部门规章以及自身实际情况综合制定的。接下来，我们从几个关键角度来分析这个问题：

1. 法律法规及政策层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若因特殊原因需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 医院安排医务人员值夜班，若超过正常工作时间，应依法支付加班工资或安排补休。

2. 医院内部规定层面：

   • 医院夜班时间通常连续工作6-8小时，具体时间因医院而异。
   • 医院会明确规定夜班人员的换班交接程序，确保医疗工作顺利衔接，并安排足够的休息时间给值完夜班的人员。

3. 实际应用中的差异：

   • 不同医院、科室和岗位的夜班安排可能存在差异，具体起始和结束时间需根据医院实际情况确定。

现在，我们结合这些信息来回答原问题：

• 如果医院安排的一天一夜班（即连续工作24小时）没有超过劳动法规定的每月延长工作时间上限，并且医院依法支付了加班工资或安排了补休，同时符合医院内部的相关规定，那么这种安排在法律上是允许的。
• 然而，如果这种安排违反了劳动法的工时限制，或者没有依法支付加班工资或安排补休，那么这种安排就是不合法的。

因此，要判断医院一天一夜班是否合法，需要综合考虑多个因素，包括劳动法的规定、医院内部的规定以及具体的班次安排和补偿措施。如果你对特定医院的夜班安排有疑问，建议直接咨询该医院的相关部门或向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。