公司连续安排员工上夜班2个多月，员工得急性心梗，公司是否负责，需根据具体情况分析。以下是从法律角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。急性心梗虽属于疾病，但并非所有因工作导致的疾病都能被认定为工伤。
   • 若员工能够证明其急性心梗的发作与连续上夜班存在直接的因果关系，且这种因果关系得到了医疗机构的确认，那么有可能被认定为工伤。在此情况下，公司需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。

2. 劳动保护角度：

   • 公司有责任为员工提供合理的工作环境和劳动保护条件，包括合理安排工作时间和休息时间。
   • 若公司连续安排员工上夜班2个多月，且未提供充分的休息和恢复时间，导致员工身体健康受损，那么公司可能因违反劳动保护法规而需承担一定的法律责任。

3. 侵权责任角度：

   • 若员工能够证明其急性心梗的发作是由于公司的过错或违法行为（如过度加班、未提供必要劳动保护等）直接导致的，那么员工有权向公司主张侵权责任。
   • 在此情况下，员工需通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的权益，并要求公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，公司是否对员工得急性心梗负责，取决于多种因素，包括员工是否能够证明其疾病与工作的直接因果关系、公司是否违反了劳动保护法规以及是否存在其他过错或违法行为。因此，建议员工在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。同时，公司也应加强劳动保护意识，合理安排员工的工作和休息时间，以避免类似纠纷的发生。