结论：心梗下班后是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。对于心梗这类疾病，其是否构成工伤，关键在于是否与工作有直接的因果关系，以及是否在工作时间和工作场所内突发。

2. 下班后突发心梗的工伤认定：

   • 如果心梗是在下班后，且与工作无直接关联的情况下突发，那么一般不被认定为工伤。因为此时员工已经离开了工作场所，且疾病的发生并非由工作原因导致。
   • 但是，如果心梗的突发与工作有直接的因果关系，比如员工在工作时间和工作场所内已经出现了心梗的先兆症状，但由于工作原因未能及时就医，下班后才突发心梗，这种情况下可能会被认定为工伤。不过，这需要充分的证据来证明心梗与工作之间的直接关联。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么即使是在下班后死亡，也可能被视同为工伤。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：如果员工在工作时间或工作岗位上出现身体不适，特别是心梗等严重疾病的先兆症状，应及时就医并保留好相关的医疗记录。这些记录在后续的工伤认定中可能会起到关键作用。
• 申请工伤认定：如果员工或其家属认为心梗与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供充分的证据来证明心梗与工作之间的直接关联。
• 咨询专业律师：工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律知识和证据收集。如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结与提醒：

心梗下班后是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果心梗与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么可能被认定为工伤。但是，这需要充分的证据来证明。因此，建议员工在出现身体不适时及时就医并保留好相关证据，以便在后续的工伤认定中提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。