结论：心梗后公司不发工资的行为可能涉及违法，具体是否违法及应对措施需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
医疗期与工资支付：
- 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 心梗属于严重疾病，劳动者在医疗期内享有相应的工资支付保障。
二、可能的情况与应对措施
公司未支付工资的原因：
- 误解或疏忽：公司可能因对法律条款理解不准确或内部管理疏忽，导致未及时支付工资。此时，您可以与公司沟通，明确告知其法律义务，要求其尽快支付工资。
- 故意拖欠：若公司明知应支付工资而故意拖欠，则构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
医疗期内的工资支付：
- 若您处于医疗期内，公司应按上述规定支付病假工资或疾病救济费。若公司未支付，您同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据收集与维权：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应保留好与公司的劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，以支持您的主张。
三、可能的法律后果
公司责任：
- 若公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向您支付拖欠的工资及可能的赔偿金，以弥补您的损失。
个人权益保护：
- 在维权过程中，您的合法权益将得到法律的保护。若公司存在违法行为，您有权要求其承担相应的法律责任。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确告知其法律义务和您的权益要求，看是否能通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，或您对法律条款理解不准确，建议寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
及时维权：
- 不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。在收集好相关证据后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，心梗后公司不发工资的行为可能涉及违法，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若遇到此类问题，请及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。