结论：给老板打工心梗后不能工作，老板是否需要赔偿，取决于心梗是否与工作有关以及具体情况，可能涉及工伤保险赔偿和用人单位的额外责任。以下从不同角度进行分析：
一、心梗与工作是否有关
若心梗与工作有关：
- 工伤保险赔偿：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，包括因工作紧张、劳累等导致的心梗，应认定为工伤。此时，员工有权享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 用人单位责任：除了工伤保险赔偿外，用人单位还需承担治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。如果员工因心梗导致不能继续工作，用人单位在工伤保险赔偿之外，仍需支付员工停工留薪期间的工资福利，并按照劳动法规定不得单方面辞退受伤员工。
若心梗与工作无关：
- 非工伤认定：如果心梗并非因工作原因导致，而是由于员工个人健康状况、生活习惯等因素造成，那么可能不被认定为工伤。此时，员工无法享受工伤保险待遇。
- 用人单位无直接赔偿责任：在非工伤情况下，用人单位通常无需承担直接的赔偿责任。但是，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致员工心梗发作，用人单位可能需要承担一定的过错责任。不过，这种情况下的赔偿责任需要根据具体证据和法律规定进行判断。
二、特殊情况下的赔偿
- 团体意外险：如果用人单位为员工购买了团体意外险，员工在心梗后能否获得赔偿取决于保险合同的具体条款。一般来说，团体意外险主要覆盖因意外导致的伤害，而心梗可能不被视为意外伤害。但是，如果保险合同中明确包含了心梗等疾病的保障，那么员工有权根据保险合同获得赔偿。需要注意的是，团体意外险的赔偿并不减轻或免除用人单位的法定赔偿责任。
三、建议与行动
- 及时就医并保留证据：员工在心梗发作后应及时就医，并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 申请工伤认定：如果心梗与工作有关，员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议员工或其家属咨询专业律师，以了解具体的法律程序和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。
总结：给老板打工心梗后不能工作，老板是否需要赔偿取决于心梗是否与工作有关。如果与工作有关，员工有权享受工伤保险待遇，并可能获得用人单位的额外赔偿；如果与工作无关，则用人单位通常无需承担直接赔偿责任。在处理此类问题时，建议及时就医、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。