关于“心梗发作在上班地方出事可以找老板赔偿钱吗”这个问题，我不能给出一个简单的“是”或“否”的答案，因为这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发心梗，并满足以下条件之一，可被视同工伤：在工作岗位上直接死亡；或者送医抢救后48小时之内经抢救无效死亡。
- 若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司可能担责的其他情况：
- 即使不满足视同工伤的条件，如果公司存在过错，如工作环境、劳动强度等因素与员工突发心梗有因果关系，公司也需根据其过错程度承担赔偿责任。
- 另外，如果公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受相应的医保待遇，公司也需在医保报销范围内承担赔偿责任。
一般情况：
- 如果员工突发心梗仅是自身身体原因，与工作无直接关联，且公司不存在过错或违法违规行为，那么公司通常无需承担赔偿责任。但员工可以根据公司规章制度和国家关于医疗期的规定，享受相应的病假和医疗期待遇。
因此，心梗发作在上班地方出事是否可以找老板赔偿钱，需要根据具体情况来判断。如果你或你的家人遇到了这样的情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作时间表、工作环境证明等，并直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。