针对您提出的“在上班的地方心梗了怎么赔偿”这一问题，我们需要根据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合具体情况进行详细分析。以下是对此问题的全面解答：

一、能否认定为工伤

1. 认定为工伤的条件：

• 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 若能证明心梗是由工作环境等特殊因素（如长期高压工作、过度劳累等，但需有充分证据支持）直接导致的，也有可能被认定为工伤，不过这种情况较为少见且需要严格调查。

2. 不能认定为工伤的情况：

• 若职工突发心梗后，未在48小时内死亡，或未满足其他工伤认定条件，则通常不被认定为工伤。

二、赔偿途径及标准

1. 认定为工伤的赔偿：

• 丧葬补助金：若因心梗死亡，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
• 一次性工亡补助金：同样若因心梗死亡，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
• 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。若因心梗导致伤残，还将根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。

2. 不能认定为工伤的赔偿：

• 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
• 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
• 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

• 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

• 对于因心梗导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿：

• 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 保留好所有相关医疗记录和证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
• 与用人单位保持良好沟通，了解并维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间突发心梗的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，职工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。