针对您提出的“在上班路上突发心肌梗塞怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、能否认定为工伤

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，在上班路上突发心肌梗塞，一般情况下并不直接构成工伤。工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害，或者满足特定条件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡）。上班路上的突发疾病，除非能证明与工作有直接关联（这种情况极为罕见），否则通常不被视为工伤。

二、赔偿途径及标准

既然上班路上突发心肌梗塞一般不被认定为工伤，那么赔偿途径就主要依赖于其他社会保障制度和用人单位的责任了。

1. 基本医疗保险待遇：

   • 您可以通过基本医疗保险来报销部分医疗费用。具体报销比例和范围需根据您所在地的医保政策来确定。
   • 请确保您已按时缴纳基本医疗保险费用，以便在需要时能够享受医保待遇。

2. 用人单位责任：

   • 如果用人单位未为您缴纳基本医疗保险，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要承担您因疾病产生的医疗费用等相应赔偿责任。
   • 您可以与用人单位沟通，了解其是否为您缴纳了医保，以及未缴纳时如何承担责任。

3. 病假及医疗期待遇：

   • 在您因疾病需要休息治疗期间，您可以享受病假及医疗期待遇。
   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因地区而异。
   • 请确保您按照用人单位的规定提交病假申请和相关医疗证明。

三、建议行动步骤

1. 及时就医并保留医疗证明：

   • 在突发心肌梗塞后，请立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据。
   • 这些证明和单据将作为您后续申请赔偿的重要依据。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时与用人单位沟通您的病情和医疗情况，了解其是否为您缴纳了医保以及未缴纳时的责任承担方式。
   • 如果用人单位未为您缴纳医保，您可以要求其按照相关法律法规承担相应赔偿责任。

3. 咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：

   • 如果您对赔偿问题存在疑问或争议，可以咨询当地社保部门或劳动仲裁机构以获取专业指导。
   • 他们可以为您提供详细的政策解读和赔偿流程指导。

总之，虽然上班路上突发心肌梗塞一般不被认定为工伤，但您仍然可以通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据和医疗证明，并及时与用人单位和社保部门沟通以维护自己的合法权益。