结论：上班路上突发心梗一般不算工伤，但在特定情形下可能被认定为工伤，赔偿方式也因是否认定工伤而有所不同。下面为你详细分析：
不算工伤的情形及赔偿
- 不算工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上班路上突发心梗，并非是由于上述规定的交通事故等外力伤害导致，通常不符合工伤认定的基本条件，所以一般不算工伤。
- 赔偿方式
- 如果不算工伤，那么主要依靠医疗保险来报销相关医疗费用。职工基本医疗保险会按照规定的比例对符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用进行报销。
- 此外，如果用人单位为员工购买了商业补充医疗保险，还可以根据保险合同的约定，对医保报销后的剩余部分进行二次报销，进一步减轻员工的医疗负担。
可能算工伤的情形及赔偿
- 可能算工伤的情形
- 虽然一般情况下上班路上突发心梗不算工伤，但如果员工在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间和工作岗位”可以作广义理解，如果员工在上班路上已经处于即将进入工作状态的合理区域内，且突发心梗后迅速送医并在48小时内死亡，有可能被认定为视同工伤。
- 赔偿方式
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前工资为8000元，配偶和一位子女需要供养，那么配偶每月抚恤金为8000×40% = 3200元，子女每月抚恤金为8000×30% = 2400元，两人每月抚恤金共计5600元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是50000×20 = 1000000元。
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