临时工突发心梗，老板是否需要出钱赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定角度
若心梗与工作有直接关联：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果临时工在工作过程中突发心梗，且该心梗与工作有直接的因果关系（例如，因工作过度劳累、工作环境恶劣等因素导致），那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，老板就需要按照工伤保险的相关规定，承担医疗费用、伤残补助等赔偿责任。
若心梗与工作无直接关联：
- 如果临时工突发心梗是由于个人健康原因，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，老板一般不需要承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济援助或慰问。
二、雇佣关系角度
存在明确雇佣关系：
- 如果临时工与老板之间存在明确的雇佣关系，且双方签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系，那么老板在临时工突发心梗时，可能需要承担一定的责任。
- 这种责任可能包括提供必要的医疗救助、协助申请工伤保险等。
不存在明确雇佣关系：
- 如果临时工与老板之间只是临时性的合作关系，没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，那么老板的责任可能会相对较轻。
- 在这种情况下，老板可能只需要提供必要的协助，如帮助联系医疗机构等，而不需要承担赔偿责任。
三、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院会根据具体情况来判断老板是否需要承担赔偿责任。例如，如果临时工在工作过程中突发心梗，且能够证明该心梗与工作有直接关联，那么法院可能会判决老板承担一定的赔偿责任。
- 反之，如果无法证明心梗与工作有直接关联，或者临时工与老板之间不存在明确的雇佣关系，那么法院可能会驳回临时工的赔偿请求。
建议与措施
及时申请工伤认定：
- 如果临时工认为自己的心梗与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 临时工应保留与工作相关的证据，如工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时提供证明。
寻求法律援助：
- 如果临时工在申请工伤认定或提起诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
总结来说，临时工突发心梗时，老板是否需要出钱赔偿取决于多种因素，包括心梗与工作的关联性、雇佣关系的存在与否以及实际案例与司法实践等。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行判断，并咨询专业律师的意见以确保自身权益得到保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。