针对您提出的“雇佣临时工突发心梗未死亡赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

一、赔偿主体与性质

1. 劳动关系下的工伤保险：

   • 若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作岗位上突发心梗，虽然未死亡，但根据《工伤保险条例》的相关规定，若该疾病与工作有直接关联（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致心梗发作），且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。此时，赔偿主体为工伤保险基金。
   • 关键点：需证明心梗与工作有直接关联，且经过工伤认定程序。

2. 非劳动关系下的雇主责任：

   • 若临时工与用人单位不存在劳动关系，或虽存在劳动关系但心梗与工作无直接关联，则赔偿主体为雇主。此时，赔偿需依据雇佣合同、当地法律法规及双方协商结果。
   • 关键点：雇佣合同中的条款、当地法律法规对雇主责任的规定。

二、赔偿项目及标准（若认定为工伤或雇主需承担责任）

1. 医疗费用：

   • 包括心梗发作后的急救、住院、治疗、药品等费用。
   • 计算公式：实际发生的医疗费用总额。

2. 护理费：

   • 若心梗发作后需要护理，雇主需支付护理费。
   • 计算公式：根据护理人员的收入或当地护工市场价格，乘以护理天数。

3. 交通费：

   • 因心梗治疗产生的合理交通费用。
   • 计算公式：实际发生的交通费用总额，需提供相关票据。

4. 营养费：

   • 根据心梗治疗的需要，雇主需支付一定的营养费。
   • 计算公式：一般按照当地标准或医生建议的金额计算。

5. 住院伙食补助费：

   • 若心梗发作后需要住院治疗，雇主需支付住院伙食补助费。
   • 计算公式：按照当地标准或医院规定的金额，乘以住院天数。

6. 误工费：

   • 因心梗治疗导致无法工作，雇主需支付误工费。
   • 计算公式：根据临时工的收入情况，乘以误工天数。若临时工无固定收入，可参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

7. 后续治疗费：

   • 若心梗治疗后需要后续治疗或康复，雇主需承担相关费用。
   • 计算公式：根据实际发生的后续治疗费用计算。

三、特殊情况处理

1. 非工伤且雇主无过错：

   • 若心梗与工作无直接关联，且雇主无过错（如工作强度、环境等均符合规定），则法律上雇主可能无需承担赔偿责任。但出于人道主义，雇主可考虑给予一定经济补偿，具体金额需双方协商。

2. 雇主责任险：

   • 若雇主购买了雇主责任险，保险公司可能根据合同条款承担部分赔偿责任。此时，需及时向保险公司报案并提交相关材料。

四、建议与流程

1. 及时救治与记录：

   • 心梗发作后，应立即送医救治，并保留好所有医疗记录、票据等。

2. 工伤认定：

   • 若认为心梗与工作有直接关联，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定。

3. 协商与调解：

   • 在明确赔偿主体和项目后，可与雇主或工伤保险基金进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

4. 法律咨询：

   • 在处理此类复杂问题时，建议您直接向我咨询，以确保您的权益得到妥善处理。

综上所述，雇佣临时工突发心梗未死亡的赔偿问题涉及多个层面，需根据具体情况综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。