针对您提出的“临时工在工作中突发心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤保险的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、能否认定为工伤及相应后果

1. 认定为工伤的情况

• 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
• 后果：一旦认定为工伤，临时工或其近亲属将有权享受全面的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不能认定为工伤的情况

• 条件：如果临时工突发心梗后，未在48小时内死亡，或者虽然死亡但不符合其他工伤认定条件（如非工作时间或非工作岗位发病），则不能认定为工伤。
• 后果：在这种情况下，临时工将不能享受工伤保险待遇，但仍有其他途径可以获得部分补偿，如基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等。

二、赔偿途径及标准

1. 认定为工伤的赔偿

• 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 供养亲属抚恤金：根据临时工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡临时工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡临时工生前的工资。
• 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。

2. 不能认定为工伤的赔偿

• 基本医疗保险待遇：临时工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
• 用人单位责任：如果用人单位未为临时工缴纳基本医疗保险，那么需要承担相应的赔偿责任。
• 病假及医疗期待遇：临时工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定

• 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）

• 对于因工伤导致伤残的临时工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿

• 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。如果双方对赔偿存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、特别提示

• 由于临时工的劳动关系可能相对复杂，因此在处理此类问题时，建议首先明确临时工与用人单位之间的劳动关系性质，以便更准确地确定赔偿途径和标准。
• 在实际操作中，由于赔偿金额受多种因素影响（如地区差异、工资水平等），建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，临时工在工作中突发心梗的赔偿问题需要根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，临时工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。希望这些信息能对您有所帮助。