结论前置：临时工离开岗位1天突发心梗，厂方是否赔偿及赔偿金额需视具体情况而定，无法直接给出确定数额。以下从不同角度进行分析。
一、工伤认定角度
工伤定义与认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或患职业病。对于临时工而言，若其与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 然而，本案例中临时工是“离开岗位1天”后突发心梗，这并不直接符合工伤的认定条件，除非能证明心梗与工作有直接关联（如工作强度过大导致），但这通常难以证明。
非工伤情况下的责任：
- 若心梗不被认定为工伤，则厂方通常无需承担工伤赔偿责任。但厂方可能需根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，考虑是否提供一定的人道主义援助或补偿。
二、劳动关系与合同角度
劳动合同内容：
- 审查临时工与厂方签订的劳动合同，看是否有关于疾病、医疗等方面的特别约定。若合同中有相关规定，厂方需按合同约定执行。
无合同或合同不明确：
- 若无合同或合同不明确，则需参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及当地的相关政策，来判断厂方是否应承担一定责任。
三、赔偿金额计算角度（假设构成工伤或厂方自愿补偿）
若构成工伤：
- 赔偿金额通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体数额需根据伤残等级、当地工资标准等因素计算。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如十级伤残为7个月）。但本案例中，由于未构成工伤，此公式不适用。
若厂方自愿补偿：
- 补偿金额无固定标准，通常由双方协商确定。厂方可能考虑临时工的工作年限、贡献、家庭情况等因素来决定补偿数额。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 临时工或其家属应收集相关医疗证据、工作记录等，以证明心梗与工作之间的可能关联（尽管这通常很难）。
与厂方协商：
- 尝试与厂方进行友好协商，看是否能达成一定的补偿协议。
法律途径：
- 若协商无果，且认为厂方应承担一定责任，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：临时工离开岗位1天突发心梗，厂方是否赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。若心梗不被认定为工伤，厂方通常无需承担工伤赔偿责任。但双方可协商确定一定的人道主义援助或补偿。如有需要，建议直接向我咨询，以便更具体地分析情况并提供法律建议。