针对“临时工心梗死亡雇主赔偿”这一问题，我们可以从多个角度进行分析，以确保全面解答您的疑问。
一、是否构成工伤及赔偿
构成工伤的情形：
- 如果临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这种情况可认定为工伤，视同享受工伤保险待遇。此时，赔偿主体为工伤保险基金。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得超过死者生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
不构成工伤的情形：
- 如果临时工与用人单位不存在劳动关系，或者心梗死亡与工作无关（如非工作时间或非工作岗位），则不构成工伤。此时，赔偿需依据雇佣合同、当地法律法规及双方协商结果。
二、劳务关系中的赔偿责任
雇主无过错情形：
- 在劳务关系中，如果雇主对雇员自身疾病导致的死亡没有过错，法律上可能无需承担赔偿责任。但出于人道主义，雇主可考虑给予一定经济补偿，具体金额需双方协商。
雇主存在过错情形：
- 如果雇主存在过错，如明知雇员身体不适仍安排高强度工作导致疾病发作死亡，则需根据过错程度承担相应责任。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。年龄超过六十岁的，每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及受诉法院所在地标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。
三、赔偿流程与建议
协商解决：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，在赔偿问题上首先建议双方进行协商解决。这有助于快速达成赔偿协议，减少纠纷和诉讼成本。
法律途径：
- 如果协商不成，劳动关系中的受害方可通过劳动仲裁寻求解决；劳务关系中的受害方则可直接向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况与注意事项
雇主责任险：
- 如果雇主购买了雇主责任险，保险公司可能根据合同条款承担部分赔偿责任。这有助于减轻雇主的赔偿负担。
证据收集与保存：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。包括医疗记录、工作记录、雇佣合同等，这些证据将有助于证明事实真相和确定赔偿责任。
及时咨询与处理：
- 面对此类复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取专业的法律意见和指导。我将根据您的具体情况提供个性化的法律解决方案，帮助您有效维护合法权益。
综上所述，临时工心梗死亡的赔偿问题涉及多个层面和多种情况。在处理此类纠纷时，请务必根据具体情况综合考量，并寻求专业法律支持以确保赔偿合理合法且保障各方权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。