针对您提出的“员工在公司突发心梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题的处理方式和赔偿途径。
一、能否认定为工伤及相应后果
首先，我们需要明确的是，员工在公司突发心梗是否能被认定为工伤，这是决定赔偿方式的关键。
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工将享受全面的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金以及工伤医疗待遇等。
不能认定为工伤的情况：
- 如果员工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件，那么这种情况将不能被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工虽然不能享受工伤保险待遇，但仍然可以通过其他途径获得部分补偿，如基本医疗保险待遇、用人单位责任赔偿以及病假和医疗期待遇等。
二、赔偿途径及标准
接下来，我们详细了解一下在认定为工伤和不能认定为工伤两种情况下，员工可以获得的赔偿途径和标准。
认定为工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。
不能认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：员工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：如果用人单位未为员工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
- 病假及医疗期待遇：员工可以按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、赔偿流程
最后，我们了解一下赔偿的具体流程。
申请工伤认定：
- 员工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。
- 如果单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定（如需）：
- 对于因工伤导致伤残的员工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。
- 如果双方对赔偿存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，员工在公司突发心梗的赔偿问题需要根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，员工仍然可以通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假和医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。