结论前置：
- 一般情况下，上班期间得急性心梗不算工伤。
- 但如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
详细分析：
首先，我们需要明确工伤的定义及认定标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于突发疾病，如急性心梗，其是否构成工伤，需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。
一般情况下不算工伤：
- 急性心梗属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。因此，从工伤的定义上来看，上班期间得急性心梗本身并不直接符合工伤的认定标准。
- 如果职工虽然突发心梗但经过治疗后存活，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。
特殊情况下视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班期间突发急性心梗，并在48小时之内因抢救无效而死亡，那么这种情况将被视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的，是一个硬性的时间限制。如果超过了这个时间，即使职工最终因心梗去世，也不能被认定为工伤。
法律建议：
对于职工：
- 如果在上班期间突发急性心梗，应立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
- 及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定。
- 如果符合视同工伤的条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应为员工购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等，以保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
- 在员工突发疾病时，应积极配合员工进行急救和送医治疗，并按照相关规定提供必要的支持和帮助。
可能法律后果：
- 如果职工符合视同工伤的条件但未被认定为工伤，可能会因此错过享受工伤保险待遇的机会，导致经济损失。
- 如果用人单位未为员工购买社会保险或未按照规定提供支持和帮助，可能会因此承担法律责任，如支付医疗费用、经济补偿等。
综上所述，上班期间得急性心梗是否算工伤，需要根据具体的情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。