在班上得急性心梗未死亡的，一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形时可能视同工伤或被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。上班时突发心梗未死亡，并不直接符合这些应当认定为工伤的情形。因此，在一般情况下，这种情况不被认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情况

然而，《工伤保险条例》也规定了视同工伤的情形。其中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班时间突发心梗，并且在随后的48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况可以被视同工伤。但您提到的情况是未死亡，所以这一条在直接应用上并不符合。不过，这一条款也体现了对职工在工作时间和工作岗位突发疾病的特殊保护。

三、因工作原因导致的心梗

尽管上班时突发心梗通常不被认定为工伤，但如果能够证明心梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。但需要注意的是，要证明心梗与工作原因之间存在直接因果关系往往具有一定难度，需要依赖专业的医学鉴定和相关证据。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工在上班时突发心梗，应立即就医并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
2. 了解法律法规：职工和用人单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在遇到类似情况时能够准确判断并采取相应的措施。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及具体的法律规定和实际情况，建议职工在遇到类似情况时及时向我咨询，以获取更准确的信息和法律指导。

五、举例说明

假设某职工在上班时突发心梗，被立即送往医院救治。如果该职工在48小时内因抢救无效而死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况将被视同工伤。但如果该职工经过治疗后病情稳定并存活下来，且没有其他可以认定为工伤的情形（如工作环境中存在特定的职业危害因素等），那么这种情况一般不被认定为工伤。

综上所述，上班时发生心梗未死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的特殊情形或能证明心梗是由工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤或视同工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况以及专业意见。如果您或您身边的人遇到类似情况，欢迎随时向我咨询。