结论：在班上工作中急性心梗，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。关键在于是否同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”等要素。

详细分析：

1. 认定为工伤的情形：
   • 时间和岗位条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”包括法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
   • 死亡结果及时间限制：职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

举例：某员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。

1. 不属于工伤的情形：

   • 一般情况：如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 因果关系举证难度：虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关，但心梗被认定为职业病的情况较为罕见，需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

2. 其他相关事项：

   • 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
   • 实际操作建议：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。

后续行动建议：

• 如果您或您的家人遭遇了类似情况，请尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定时使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。