员工因脑出血不能上班时，工资能否发放需根据具体情况来判定，主要分为工伤和非工伤两种情况：
一、工伤情况
医疗费用报销与停工留薪期工资：
- 若员工脑出血被认定为工伤（例如在工作时间和工作场所内因工作原因导致，或在工作岗位上突发且在48小时内经抢救无效死亡等符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形），治疗所需费用符合工伤保险相关目录标准的，将从工伤保险基金中支付。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工是有权获得全额工资的。
伤残津贴等补偿：
- 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，员工还将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。这些补偿与工资发放是独立的，但同样体现了对工伤员工的保障。
二、非工伤情况
医疗期及工资：
- 若脑出血不被认定为工伤，员工仍享有根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期（三个月至二十四个月不等）。在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，员工虽然可能无法获得全额工资，但仍有权获得一定比例的工资或疾病救济费。
解除劳动合同与经济补偿：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，根据法律规定，用人单位可能还需支付医疗补助金。
注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：若员工认为脑出血可能与工作有关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。工伤认定的结果将直接影响员工能否享受工伤保险待遇。
- 了解当地政策：具体的补偿标准和操作流程可能因地区而异，建议员工或其家属咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确信息。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，应确保保留好所有与脑出血、工作、医疗等相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，员工因脑出血不能上班时，工资能否发放取决于是否被认定为工伤以及医疗期的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。