脑出血导致无法上班，在劳动法上的处理主要取决于是否构成工伤以及病情的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 如果脑出血是由于工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣等直接引发，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，你将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条详细规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果脑出血并非由于工作原因导致，而是由于个人健康原因（如高血压、动脉硬化等）突发，且未被认定为工伤，那么你将无法享受工伤保险待遇。此时，你的情况将按照非因工负伤处理。
二、非因工负伤的处理
医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 计算公式（以病假工资为例）：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额需根据当地最低工资标准和你与用人单位的劳动合同约定来确定。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果你仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但用人单位应按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果你认为脑出血与工作有关，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。如果用人单位未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解医疗期政策：
- 无论是否构成工伤，你都应了解医疗期的相关政策，确保自己的权益得到保障。在医疗期内，保持与用人单位的沟通，及时提供医疗证明和病假申请。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理脑出血导致无法上班的问题上遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，脑出血导致无法上班在劳动法上的处理取决于是否构成工伤以及病情的严重程度。无论哪种情况，你都应了解自己的权益和义务，并积极采取措施维护自己的合法权益。