针对您脑出血无法继续工作且合同即将到期的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 关于劳动合同到期后的处理

   • 合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，合同即行终止。这意味着，如果您的合同在您脑出血后到期，且没有续签的意愿或条件，合同将自然终止。
   • 医疗期内的特殊保护：然而，如果您在合同到期时仍处于医疗期内（即因病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间），根据法律规定，用人单位不得终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限顺延至医疗期满。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 建议行动：您应首先确认自己的医疗期是否已满。如果未满，且合同即将到期，您应及时与用人单位沟通，说明情况，并要求将合同期限顺延至医疗期满。

2. 关于工伤认定和赔偿

   • 工伤认定：脑出血是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果脑出血是由于工作原因导致的，如长时间高强度工作、工作压力过大等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，需要由社会保险行政部门进行认定。
   • 工伤赔偿：如果被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以享受一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
   • 建议行动：您应尽快向用人单位报告自己的病情，并要求用人单位为您申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延申请，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，保留好所有与病情和工伤相关的医疗记录、工作记录等证据，以备后续维权之需。

3. 关于合同终止后的经济补偿

   • 经济补偿的条件：如果合同到期终止，且不属于医疗期内顺延的情况，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于合同终止的原因和您的具体情况。一般来说，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者您不同意以原条件续订劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议行动：在合同到期前，您应与用人单位就合同续签和经济补偿问题进行沟通。如果用人单位提出不合理的条件或拒绝支付经济补偿，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。

总结与建议：

• 首先确认自己的医疗期是否已满，如果未满且合同即将到期，要求用人单位将合同期限顺延至医疗期满。
• 尽快向用人单位报告病情，并要求申请工伤认定。如果用人单位拒绝或拖延，自行向社会保险行政部门提出申请。
• 在合同到期前与用人单位就合同续签和经济补偿问题进行沟通，必要时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。