针对您提出的“脑出血老板欠工资5个月不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您与老板之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。老板拖欠工资的行为，违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。
   • 脑出血的情况可能涉及工伤认定，如果脑出血是在工作过程中或因工作原因导致的，您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但这与拖欠工资是两个独立的问题，需分别处理。

2. 针对拖欠工资的解决途径：

   • 协商解决：您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求老板尽快支付拖欠的工资。协商时，建议保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报老板的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 针对脑出血的工伤认定与赔偿：

   • 如果您认为脑出血与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录等。
   • 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果老板未为您缴纳工伤保险，相关费用将由老板承担。

4. 注意事项与建议：

   • 在处理拖欠工资和工伤认定问题时，建议您保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、医疗证明等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，针对老板拖欠工资的问题，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，如果脑出血与工作有关，您还应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。在处理这些问题时，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。