针对您提出的“老板得了脑出血怎么能要回钱”的问题，这实际上涉及的是劳动权益和赔偿的问题，不过需要明确的是，老板个人生病并不直接构成您向其索要赔偿的法定理由。但如果您是想了解在老板因病无法履行工作职责或公司运营受到影响时，如何保障自己的工资、福利等权益，或者是在工作过程中因老板的疏忽导致您受到损失如何索赔，我可以根据相关法律法规给出一些建议。

一、关于工资和福利的保障

1. 劳动合同：首先，您应查看与老板或公司签订的劳动合同，合同中通常会明确工资、福利、工作时间等条款。如果老板因病无法支付工资，这并不免除其支付义务，您有权要求按照合同约定获得报酬。

2. 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括老板个人经营的企业）应当按时足额支付劳动者工资。如果老板因病无法支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并保障您的权益。

二、关于因老板疏忽导致的损失索赔

1. 工伤认定：如果您在工作过程中因老板的疏忽（如未提供安全的工作环境、未配备必要的安全设施等）导致受伤或患病（虽然脑出血不一定直接由工作引起，但如果是工作环境中某些因素诱发的，可能构成工伤），您有权申请工伤认定。

2. 赔偿程序：

   • 工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 赔偿协商或诉讼：根据伤残等级和工伤保险政策，与老板或公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、其他建议

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与工作、工资、受伤等相关的所有证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。

2. 法律咨询：如果您对如何操作或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更具体、更专业的指导。

总之，老板个人生病并不直接构成您索要赔偿的理由，但如果您因此受到经济损失或在工作过程中因老板的疏忽导致受伤，您有权依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。